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王健林談接班人:可能交給職業(yè)經(jīng)理人會更好

來源于互聯(lián)網(wǎng) 2016年12月10日 閱讀(

12月10日,“2016(第十五屆)中國企業(yè)領(lǐng)袖年會”在北京舉行。萬達集團董事長王健林談萬達集團接班人時稱,接班人的問題,我問過我兒子,他也許不會做這個選擇,可能交給職業(yè)經(jīng)理人會更好?!翱梢耘囵B(yǎng)職業(yè)經(jīng)理人,會在競爭中勝出職業(yè)經(jīng)理人中的選擇?!痹诨卮鹑f達與迪士尼關(guān)系時稱,你沒看到我們的合影嗎?我們的關(guān)系是很親密的。迪斯尼拍電影靠的是故事,從而產(chǎn)生邊際效益,通過IP創(chuàng)造價值。

回應萬達4000億負債:概念搞錯了

王健林表示,萬達負債問題,說我負債四千多億,我說這個概念搞錯了,這個負債是萬達商業(yè)。是否負債,還要看資產(chǎn)是多少,我們資產(chǎn)是近七千億。所以這個說法是故意不說資產(chǎn)規(guī)模。

要放開文化政策的審批

王健林表示,中國要實現(xiàn)民族復興,要從影響中國變?yōu)橹袊绊?,只靠?jīng)濟走出去是不夠的,文化也必須走出來,建立民族文化自信。民營企業(yè)將是推動文化走出去的主力軍。王健林表示,要放開文化政策的審批,要打造文化龍頭企業(yè)?!耙幸慌堫^企業(yè),規(guī)模達百億美金。才會在世界競爭中有競爭力?!?/p>

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