干電梯這行都知道，電梯這個(gè)產(chǎn)品的特征就是終生離不開(kāi)服務(wù)，同時(shí)，電梯又和國(guó)計(jì)民生聯(lián)系極為親近，是一個(gè)涉及到公共安全的產(chǎn)品，它的后續(xù)服務(wù)商場(chǎng)是非常巨大的?？墒俏覈?guó)的電梯維保人員一直都存在巨大缺口!
一邊是年年增長(zhǎng)的電梯數(shù)量，一邊是天天缺少的維保人員，照常理來(lái)說(shuō)，電梯維保應(yīng)該是職場(chǎng)的熱門職業(yè)，相應(yīng)也會(huì)有較高的工資待遇，可是本相很令人詫異，咱們電梯維保人員的現(xiàn)狀卻是這樣：
一、年齡結(jié)構(gòu)
90后、00后大都出生在“421”家庭，即四個(gè)老人，一對(duì)夫妻，一個(gè)孩子，備受寵愛(ài)，相對(duì)嬌氣。
70后、80后為家庭收入的中堅(jiān)力量，遍及能吃苦，大都愿意在窘境中成長(zhǎng)。
60后部分已成為職業(yè)的領(lǐng)頭人或許創(chuàng)業(yè)成功，還有一些已提前退休。
電梯維保職業(yè)既艱苦并且收入相對(duì)較低，現(xiàn)在70后、80后是該職業(yè)的主力軍。而90后、00后作業(yè)，大都會(huì)集在新興職業(yè)，如互聯(lián)網(wǎng)催生的快遞投送，外賣送餐，網(wǎng)約車代駕司機(jī)等職位，其勞作自主性、靈活性和薪酬收入較傳統(tǒng)職業(yè)更具吸引力。
二、學(xué)歷要求
大都企業(yè)對(duì)學(xué)歷無(wú)硬性要求。而從與身邊電梯維保從業(yè)人員溝通了解到，高中/中專學(xué)歷及以下占大都，?？坪苌伲究苹緹o(wú)。
三、薪酬現(xiàn)狀
從各大招聘網(wǎng)站查看得知，維保人員均勻薪酬在3000—6000之間，而其他職業(yè)的均勻薪酬，如送餐員均勻薪酬4000—8000之間，快遞員均勻薪酬5000—10000之間，其競(jìng)爭(zhēng)力比電梯維保崗位吸引力更強(qiáng)。
四、維保本錢及現(xiàn)狀剖析
為緊縮本錢，加上維保人員招聘困難，許多公司的維保員人均保養(yǎng)量都在50臺(tái)以上。部分企業(yè)為削減管理本錢，會(huì)將電梯承包給維保人員。一方面企業(yè)能夠削減開(kāi)支，另一方面維保人員能夠添加收入?？墒窃诖诵问较?，維保人員為了添加本身收入，人均承保量會(huì)添加到100臺(tái)左右，作業(yè)強(qiáng)度再次添加。并且只有少量技術(shù)實(shí)力強(qiáng)，從業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富的維保員才有才能以此形式運(yùn)營(yíng)。
五、職業(yè)發(fā)展面對(duì)的瓶頸
經(jīng)過(guò)以上剖析得知，電梯維保職業(yè)入行門檻低，薪資不高，職業(yè)發(fā)展進(jìn)入瓶頸。
1、提升困難
由于維保從業(yè)人員遍及學(xué)歷低，大都沒(méi)有清晰的職業(yè)規(guī)劃，職場(chǎng)提升困難。
2、不受尊重
電梯維保人員的技術(shù)人員身份未被大部分群體認(rèn)同，社會(huì)上遍及認(rèn)為維保人員從事的是臟、累、差的作業(yè)，技術(shù)含量不高。
3、從業(yè)人員幸福感低
維保從業(yè)人員都是24小時(shí)待命，365天全年無(wú)休，沒(méi)有多余的時(shí)刻陪伴家人。
4、安全風(fēng)險(xiǎn)高
電梯屬于特種職業(yè)，稍有不小心就可能導(dǎo)致人員傷亡。
5、薪資待遇差
維保從業(yè)人員入行薪資低，隨著作業(yè)經(jīng)驗(yàn)堆集，薪資漲幅也較慢。
六、維保人員何去何從
由于職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)大，許多企業(yè)惡性競(jìng)爭(zhēng)，為了盈利緊縮本錢，導(dǎo)致薪酬缺乏吸引力，無(wú)法提供優(yōu)厚條件留住優(yōu)質(zhì)人才。
電梯安全的底子在于維保員，需進(jìn)步維保員的積極性和責(zé)任感是首要任務(wù)。進(jìn)步待遇是底子，現(xiàn)在來(lái)說(shuō)，我國(guó)維保員的待遇最差，和國(guó)外相差十萬(wàn)八千里。師傅和學(xué)徒的工資差不多，三四千左右。許多老師傅干了七八年，看不到遠(yuǎn)景，果斷脫坑，留下的都是新手。電梯職業(yè)的國(guó)泰民安，應(yīng)該著手于電梯維保商場(chǎng)的環(huán)境健康，信任咱們國(guó)家的電梯職業(yè)會(huì)越來(lái)越好，這需要時(shí)刻。
