塑膠跑道廠家作為傳統(tǒng)制造企業(yè)，現(xiàn)階段面臨最大的問題就是員工流動性大，這對于塑膠跑道廠家的發(fā)展極為不利，那么塑膠跑道廠家該如何招人、用人、留人呢?
要想解決塑膠跑道廠家的用人難、留人難的問題，不能單從員工方面找原因，也應(yīng)該從企業(yè)自身去解決這個問題。每個員工都希望在企業(yè)能有更好的發(fā)展，如果塑膠跑道廠家不能滿足員工對前程的渴望，那么人員流失就理所當然了。所以，塑膠跑道廠家需要從各方面考慮員工問題。
人才選擇很重要
有這樣一個普遍現(xiàn)象，塑膠跑道廠家一直在招人，卻招不到合適的人才，或者好不容易招到了，后期培養(yǎng)又非常吃力，剛剛培養(yǎng)的略有成效，員工卻離職了，塑膠跑道廠家只能繼續(xù)做這個循環(huán)。
所以，塑膠跑道廠家在招人的時候，首先要明確自己要招的是什么樣的人才。只有在各方面都與職位相符合稱的員工才會在企業(yè)長久呆下去。
而且要打造吸引力。塑膠跑道廠家為企業(yè)賺錢是無可厚非的，但是也要注意打造企業(yè)的形象和吸引力，打造良好員工學習、成長、晉升環(huán)境，這一點至關(guān)重要。
激勵員工去實現(xiàn)心聲
要抓住員工的需求，激發(fā)員工的積極性，員工表現(xiàn)出色要及時嘉獎，給予肯定。要有清晰完善的晉升機制，公平的用人標準和績效考核機制，公平晉升。
對于不同類型的員工，塑膠跑道廠家要采取不同的管理策略，因人而異。發(fā)現(xiàn)人才、留住人才、培養(yǎng)人才，是塑膠跑道廠家正確的人才策略。
