回首剛剛過去的2016年，對于門窗行業(yè)來說，是充滿波折與艱辛的一年，而面對已經(jīng)到來的2017年，則是充滿希望的，同時，競爭也是格外激烈的，那么，門窗企業(yè)想要在新的一年大放異彩，全速前進，還需踐行四大關鍵點。
自身定位要清晰 要分清欲望與理想
近些年來我國經(jīng)濟步入發(fā)展的快車道，不少門窗企業(yè)開始變得浮躁，普遍開始抱著投機心理經(jīng)營，期望能夠通過較少的付出獲得較多的回報，期望走捷徑獲得功成名就。可這個世界上根本就沒有什么捷徑可走，門窗企業(yè)想要成為十大品牌、想要獲得消費者心中的好口碑、想要引領行業(yè)發(fā)展方向，這是理想，但如果想走刷票、虛假廣告等捷徑那就只是為滿足自身欲望，而走的歪路。因此，門窗企業(yè)要分清欲望和理想，保持達成理想的初心，莫要選擇捷徑，走錯了路。
深度決定成敗 要格外注重細節(jié)
在很多營銷書籍上都有談到“細節(jié)決定成敗”，對于門窗企業(yè)來說好像做好產(chǎn)品的各項細節(jié)就能獲得成功一樣，其實不然，準確來說是“深度決定成敗”。細節(jié)只是表面功夫，真正重要的是細節(jié)背后的深度，包涵生產(chǎn)技術的深度、對競爭對手市場形勢的分析深度、對消費者需求的了解深度等等，只有真正挖掘到這些深度，門窗企業(yè)才能走的更遠。
人才與團隊需要建設好
人才和團隊是一家企業(yè)最寶貴的財富，門窗企業(yè)不僅要培養(yǎng)留住人才、建設維護團隊，還要學會管理和信任人才與團隊，對于人才，門窗企業(yè)應貫徹“勤于思考，言出必踐”的要求，培養(yǎng)并留住這些有執(zhí)行力和思考能力的人才;對于團隊，門窗企業(yè)應建設一支有韌勁、能堅持、有使命感以及分工明確的團隊，并對這支團隊報以百分百的信任。如此，高素質的人才與高效率的團隊必能帶領門窗企業(yè)走上更高峰。
把握好數(shù)據(jù)化時代脈搏
未來是數(shù)據(jù)化的時代，面向未來的公司也一定是由數(shù)據(jù)驅動的，只有數(shù)據(jù)驅動才能像滾雪球一樣把競爭力做厚，方能在最短的時間內完成高效的規(guī)?；?，讓企業(yè)能更好的把握市場動態(tài)和消費者心理，進而提高市場競爭力。因此門窗企業(yè)要把握好數(shù)據(jù)化時代脈搏，緊跟時代步伐，接受數(shù)據(jù)化發(fā)展形勢、培養(yǎng)數(shù)據(jù)化資產(chǎn)并且應用好大數(shù)據(jù)手段。
對于門窗企業(yè)來說，在2017年的發(fā)展中，要想突圍市場，就必須時刻洞悉市場行情，充分了解消費者多方面的需求，在從定位、深度、人才與團隊、數(shù)據(jù)化等四個方面全面踐行，這樣，新的一年的發(fā)展中，發(fā)展道路才能越走越遠。
