哈特的契約理論從企業(yè)契約性質(zhì)出發(fā)，研究企業(yè)契約的不完全性，首先，一份契約不可能將未來發(fā)生的事情均包括，第二，即便將來可能料到，但無法把所有事情均在合約時把各方必須采取的行動與權(quán)利義務(wù)關(guān)系完整寫出來。第三，即便...
一個CEO在其職位上到底能有價值的干多久，這是一個值得思考的問題。我們經(jīng)常可以看到很多職業(yè)經(jīng)理人在大企業(yè)之間跳來跳去，究竟為什么?是他們能力出了問題?亦或是被董事會解決掉?有“管理思想界的弗洛伊德”之定位的曼...
Facebook運營總監(jiān)雪莉·桑德伯格相信，越來越多的女性都注意到了她發(fā)出的“挺身而出”的倡議，然而目前最大的問題是，職場在不斷地將敢于挺身而出的女性“推回去”。在本周二發(fā)表在《華爾街日報》的一篇文章中，桑德伯格再...
看看全球最大的日用消費品公司寶潔是如何招聘的？...
據(jù)調(diào)查顯示，只有12％的企業(yè)認為他們現(xiàn)行的績效管理制度，對提高公司的商業(yè)價值有重要影響，只有6％的企業(yè)認為投入的時間與回報相符。...
培訓需求”到底是什么?“培訓需求是怎么產(chǎn)生的，如何來的呢?”“培訓需求應(yīng)該是根據(jù)企業(yè)年初的戰(zhàn)略規(guī)劃進行分解得來的，公司的日常培訓管理工作只要按照年初的計劃執(zhí)行就可以了。”“那么如果是年度計劃外的培訓需求呢...
人類的——經(jīng)常出錯但總體上很有用——心理傾向相當多，而且相當不同。大量的心理傾向的自然結(jié)果就是社會心理學的重要原理：認知往往取決于場景，所以不同的情景通常會引起不同的結(jié)論，哪怕是同一個人在思考同一個問題的...
拋出一個話題，好領(lǐng)導(dǎo)與高工資你會如何選擇?大家各有各自的想法，沒有統(tǒng)一的答案也沒有標準的回答，呈現(xiàn)著這個世界的原本多樣。...
三年前一部取材于新東方三駕馬車合伙人的創(chuàng)業(yè)故事的電影《中國合伙人》，讓“合伙人”一次進入大家的視線。影片里一句“我們改變不了世界，是世界改變了我們”更是得到很多人的共鳴。而萬科郁亮的一席“職業(yè)經(jīng)理人已死...
眾所周知，創(chuàng)新對于老牌企業(yè)來說絕非易事?？傮w而言，這類企業(yè)的執(zhí)行力比創(chuàng)新力強，成功更多依靠的是優(yōu)化現(xiàn)有業(yè)務(wù)，而非對游戲規(guī)則的改寫。 盡管如此，仍不乏大型組織走在了創(chuàng)新前列，如美鋁公司、探索集團(DiscoveryGroup...
績效說，說績效?？冃Р粌H僅是一個方法，一個工具，更是一種模式，一種哲學。...
在當今商業(yè)江湖，就有這么一個人能與段譽身份相匹配，馬云。打字是“一指禪”，玩電腦也就是收發(fā)郵件，這些本事看起來簡直“弱爆了”，而“背地里”他卻早已練就了精湛的創(chuàng)業(yè)技能...
